第15回クラックスを開講しました。
2015.05.18
2015年5月16日(土) 第15回クラックスを開講しました。
今回は、経営者であれば誰もが知っている松下幸之助の思想について、経営学の視点から学びました。
全員が事前に、『松下幸之助に学ぶ経営学(加護野忠男著)』を読んで、それぞれが印象に残ったこと、考えさせられたこと等について整理をし、その内容や理由について発表し合うという形式で進めました。
彼の思想は、経営目的論(使命、利益概念等)、人材育成論(現場人材および経営人材の育成法)、経営組織論(自主独立経営)、経営戦略論(顧客志向経営)のいずれの領域においても考えさせられることが多かったのですが、とくに参加者全員が異口同音に取り上げたのが、人材育成における松下幸之助の思想の深さでした。
日頃から社内において、人材確保・育成・モチベーションの向上などの様々な悩みを抱える経営者にとっては、松下幸之助自身の様々な苦難の体験から得られた思想と行動は、今一度、自分のあり方を考えるよい機会になりました。
今回は、経営者であれば誰もが知っている松下幸之助の思想について、経営学の視点から学びました。
全員が事前に、『松下幸之助に学ぶ経営学(加護野忠男著)』を読んで、それぞれが印象に残ったこと、考えさせられたこと等について整理をし、その内容や理由について発表し合うという形式で進めました。
彼の思想は、経営目的論(使命、利益概念等)、人材育成論(現場人材および経営人材の育成法)、経営組織論(自主独立経営)、経営戦略論(顧客志向経営)のいずれの領域においても考えさせられることが多かったのですが、とくに参加者全員が異口同音に取り上げたのが、人材育成における松下幸之助の思想の深さでした。
日頃から社内において、人材確保・育成・モチベーションの向上などの様々な悩みを抱える経営者にとっては、松下幸之助自身の様々な苦難の体験から得られた思想と行動は、今一度、自分のあり方を考えるよい機会になりました。